主页 > 行业中国 >基本工资月薪调涨 终结22K

基本工资月薪调涨 终结22K

2020-06-27 行业中国 761 views 599

基本工资月薪调涨 终结22K基本工资审议委员会16日举行,会前劳方7名委员及声援团体一字排开,要求基本工资月薪调涨至2万8862元,时薪涨到164元才算合理。最后通过月薪由2.2万元涨到2万3100元、时薪由140元涨到150元。(泰国世界日报系台北传真)
劳动部16日召开基本工资审议委员会,劳、资、政、学四方经过长达9小时马拉松讨论后,劳动部长许铭春拍板,基本工资月薪由目前22K(2.2万元)调升至23100元台币,调幅5%,台湾正式告别「22K」;时薪由140元调升至150元,调幅7.14%,预订明年1月1日实施。
劳动部表示,这波基本工资调升,预估将有136.34万名台湾劳工、43.8万名外劳,以及45.6万名打工族,总计225.74万名边际劳工受惠。雇主1年新增206.83亿元人事成本。
目前基本工资月薪为2.2万元,时薪140元。蔡政府上台后,已接连两年大调基本工资,平均调幅为5%;昨日在劳动部主导下,基本工资月薪将再调升5%,时薪调更高7.14%,以彰显行政院长赖清德所言「时薪应受到更多照顾」。
这次基本工资调幅方案,是由许铭春提出,她强调,「绝对没有偏袒任何一方」。调升基本工资,可提升弱势劳工收入,调高时薪更可照顾青年劳工及中高龄就业者。
此外,这次基本工资调升採取月薪和时薪脱钩,许铭春表示,因时薪和月薪调幅差距并不大,劳动部初步认为,雇主不致于将时薪制改月薪制,但劳动部将持续观察后续效应。
许铭春表示,此次调幅主要针酌考量近期17项重要民生物资年增率、经济成长率及劳动生产力指数年增率,得到结果。
劳动部次长苏丽琼举例,以近期17项重要民生物资年增率为例,资方主张用去年下半年成长率1.79%,劳方则主张要用3.25%,最后採折衷,计算近一年成长率2.65%。
经济成长率主要是参考去年全年2.79%,今年第1季3.02%,主计总处最新发布今年第2季经济成长率概估更上修至3.29%,创2015年来同期新高,经济成长率已呈连续4季突破3%。
这次基本工资调升,雇主将负担劳工薪资,以及劳就保、健保,以及劳退提缴等法定成本。劳动部依据劳保投保薪资推算,估计月薪调升1100元,雇主1年新增142.61亿元人事成本,时薪调升10元,雇主1年新增64.22亿元负担,合计雇主1年将新增206.83亿元人事成本。
对于近年韩国大幅调升基本工资16%,会议上也多有讨论,许铭春说,有委员认为韩国近年大调基本工资是特例,主要是韩国总统兑现选举承诺,但韩国政府提供企业补助,而韩国企业劳健保负担比例也较台湾企业低;言下之意,劳动部也不赞成学韩国大调基本工资。
 企业支出年增350亿 经济有忧
明年基本工资拍板调涨,工商团体无奈表示,虽然不满意这个结果,但也只能接受,包括工总、工商协进会都预估企业1年要多出台币350亿支出,中小企业受伤最大,经济前景也埋下物价上涨、失业率增加等未爆弹。
工商团体的估计是以208万位劳工预估。这次月薪增加1100元,比原先行政院版本的800元高,涨幅达到5%,令工商团体非常无奈,叹雇主负担更重,物价日后可能上涨。工总祕书长蔡练生表示,根据估算,本薪加上劳健保等雇主负担,企业界一年多了350亿的支出。 蔡练生更预告,等到10月电价上涨,企业成本还会再增加。这些多出的成本,日后可能都会转嫁到物价上面。
工商协进会祕书长范良栋表示,现在经济不确定因素多,像美中贸易战,加上下半年景气已出现反转讯号,涨薪可能会带来负面效应。他认为,大企业还可以勉强承受,但中小型、微型企业恐怕就不是如此了。有些企业可能选择减少僱用人力,或产品涨价;经营不善者则乾脆歇业、关厂。
以目前来讲,工商团体直言,中小企业可能受伤最大。中小企业总会理事长李育家说,每个企业状况不同,薪资齐头调涨的做法,无疑让一些企业经营蒙上阴影。他提醒,全台中小企业有143万家,占全部企业比率97%,又以服务业、微型企业最多,当中还有不少亏损中的新创企业。现在薪资一调涨,企业经营受到冲击的同时,可能还会加剧劳资对立。
商业总会理事长赖正镒也大喊「受不了」,受今年「一例一休」、年金改革的影响,很多企业日子早就不好过,实在难以承受这幺高的调薪幅度。他希望政府明年涨薪资,可以提出一个合理的机制,不能用喊的。另李育家呼吁政府,可以提出像是减税等配套办法,让企业可以喘口气。

上一篇: 下一篇:

相关文章